Kettela tests „16 personības faktori”
Kettela 16 personības faktoru tests ir personības novērtēšanas un analizēšanas instruments, kas ir attīstījies vairāku gadu desmitu garumā un balstīts Raimonda B. Kettela un viņa kolēģu pētījumos.
20. gs. 40. gadu sākumā Kettels izmantoja jaunu faktoru analīzes tehniku, kas balstīta uz korelācijas jeb savstarpējo saistību koeficientu, mēģinot atklāt un novērtēt cilvēku personības pamata iezīmes jeb raksturīgākās īpašības.
Kettela tests novērtē cilvēka 16 galvenās un „lielās”5 pakārtotās personas īpašības, ko pēdējos gados popularizējuši citi autori. Jau savu pētījumu sākumposmā Kettels atklāja, ka personības struktūra ir daudzslāņaina ar izteiktu hierarhiju, kur parādās savstarpēji atkarīgas primārā un sekundārā līmeņa personības īpašības.
Primārie 16 personības faktori bija vairāku simtu cilvēku ikdienas uzvedības mērījumu analīzes rezultāts, kas ļāva izdalīt personas pamata īpašības. Tad analizējot jau pašas 16 primārās īpašības, tika atklāti pieci vispārīgi jeb globāli pakārtotie faktori, kas palīdzēja noteikt pamata organizējošos spēkus starp 16 primārajām personības iezīmēm.
Tādējādi 16 personības faktoru (16PF) tests mēra gan 5 cilvēka pakārtotās vispārīgās personības iezīmes, kas to raksturo vispārīgā un konceptuālā līmenī, gan daudzskaitlīgās un precīzākās primārās īpašības, kas pilnībā raksturo ikvienas unikālās personības bagātību un komplicētību.
Tests ir neatņemama Kettela personības atšķirību vispārīgās teorijas daļa. Tests pirmoreiz tika publiskots 1949. gadā, savukārt jaunākie uzlabojumi tajā tika veikti 1993. gadā (5. reizi pēc kārtas). Tas ir tulkots vairāk kā 35 valodās un dialektos un tiek plaši izmantots visā pasaulē.
Kettela 16 personības faktoru tests līdz pat mūsdienām tiek lietots izglītības un biznesa sfērās personāla atlases nolūkos un ir atzīts par ļoti labu personības novērtēšanas rīku. Šis tests var palīdzēt ne tikai veikt personāla atlasi un novērtēšanu, bet arī noteikt cilvēku psiholoģisko saderību un veidot viņu psiholoģiskos portretus.