Darbinieku novērtēšana – Kāpēc?
Lai Jūsu uzņēmums spētu veiksmīgi konkurēt darba tirgū, kā arī nepārtraukti attīstīties, tam visam pamatā ir jābūt spēcīgam uzņēmuma personālam. Savukārt, lai būtu spēcīgs kolektīvs, ir svarīgi pareizi to veidot. Lai to panāktu ir dažādas darbinieku novērtēšanas metodes, tomēr vislabāk darbojas jauno darbinieku testēšana un esošā personāla novērtēšana. Personības testi, kā, piemēram, DISC tests, atspoguļo personiskās īpašības. Savukārt, ja darbinieku novērtēšana tiks veikta ar praktiskajiem, piemēram, loģikas testiem vai uzmanības testiem, spēsiet noteikt piemērotību konkrētajam amatam.
Testēšanas portāls eTesti.lv ir unikāls ar to, ka, to izmantojot, darbinieku novērtēšana ir vienkāršota līdz maksimumam, nezaudējot kvalitāti, jo ir tapis sadarbībā ar sertificētiem personāla novērtēšanas speciālistiem. Izmantojot šo portālu, darbinieku novērtēšanai vairs nav jāpiesaista konsultants, jāvienojas par tikšanās laikiem, jo personības testi jums ir pieejami jebkurā laikā, neatejot no datora.
POPULĀRĀKIE TESTI:
PPA - Personal Profile Analysis
DISC is the lead personnel evaluation tool in the world being used by more than 40 million people. It has helped to increase quality and productivity which are so important factors in working places. DISC is a four quadrant behavior model based on Dr. William Moulton Marston’s research on person’s behavior in a particular environment and specific situation. The evaluation of personality using DISC method establishes four behavior types. Mainly they are focused on person’s behavior advantages and style.
Klientu atsauksmes:
Mūs patīkami pārsteidza firmas profesionālā pieeja personāla atlases procesam, neviltotā atbildības sajūta par veicamo darbu un tā rezultātu. Iesakām - profesionāļi personāla atlases jomā!
Esam ļoti apmierināti un gandarīti par viņu profesionalitāti, operativitāti, izpratni un spēju iedziļināties mūsu prasībās. Vissirsnīgākie vārdi projektu vadītājam un priekšsēdētājai, kuru aizrautība un darba prieks sniedz ierosmes sadarbībai.
SIA Sergel kopš 2008.gada veiksmīgi sadarbojas ar personāla atlases kompāniju. (..) personāla atlases darba grupa ir parādījusi spēju operatīvi un profesionāli darboties pasūtītajā uzdevumā, nezaudējot kvalitāti.